第一次党代会以来，学校党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，以立德树人为根本任务，以提高人才培养质量为主线，将党建工作与各项事业高度融合，用党建铸魂并引领事业的快速发展。

一、加强思想理论建设，牢固树立理想信念

以主题教育活动为抓手，强化广大党员理想信念教育。从2013年起，接续开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育并将学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部补足精神之“钙”，筑牢信仰之“基”，党员思想认识大大增强，党性修养的自觉性大大提高。

依托商洛红色文化资料馆开展红色教育。我校2015年3月在学校图书馆内建成商洛红色文化资料馆，收藏红色文化纸质图书15300多册，图片70幅。依托该馆开展党支部“主题党日活动”和学生骨干培训27场次1173人次。该馆已成为革命传统教育和党性教育的重要基地。

依托党委党校加强青年师生理论武装。党校每年举办2期，第一次党代会以来，先后培训入党积极分子6453人、发展对象845人、预备党员895人，培养了一批具有马克思主义立场的优秀青年。

二、强化基层组织建设，筑牢党建工作基础

学校党委出台了《关于加强和改进党的组织建设的实施意见》《商洛学院基层党组织换届选举工作暂行办法》，合理设置基层党组织，按期对党总支委员会、党支部委员会进行换届选举。目前，学校设立党总支13个，党支部66个，其中直属党支部3个。

围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，重点实施以“领导班子好、骨干队伍好、制度机制好、落实措施好、工作业绩好”为主要内容的党总支“五个好”和党支部学习教育、组织生活、队伍建设、党建阵地、主题活动“五个规范化”建设。近五年来，发展党员2857人、转正党员2459人、延长预备期党员18人,民主评议党员7579人次。41个党总支、党支部被评为优秀基层党组织，1名共产党员入选“陕西好人榜”提名人选，12名共产党员分别荣获全省教育系统优秀共产党员、优秀党务工作者、师德标兵、学雷锋标兵、优秀辅导员、优秀科技工作者、“身边好典型”年度人物等荣誉称号。在脱贫攻坚的关键时刻，学校先后选派3名党员干部到镇安县和平村担任第一书记。学校还与丹凤县建立结对帮扶关系，通过科技帮扶、教师培训、人才帮扶、信息帮扶、志愿服务等帮助贫困群众脱贫致富，助推追赶超越和“五大攻坚战”。

三、完善党建制度体系，构建党建工作长效机制

先后修订完善和制定了《商洛学院党委领导下的校长负责制实施细则》《中共商洛学院委员会发展党员工作实施细则》《中共商洛学院委员会学生预备党员教育培训管理办法》《中共商洛学院委员会加强党员管理的暂行规定》《关于加强和改进党的组织建设的实施意见》《商洛学院关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》《商洛学院处、科级干部选拔任用和管理工作暂行办法》等制度41个，形成了较为完善、管用的制度体系。

以上率下狠抓制度落实。院党委出台了《商洛学院党委班子成员十项要求》和《商洛学院党员干部自律守则》（简称“双十条”），为领导干部提要求，定规矩。院党委班子成员严格执行《十项要求》，率先垂范，不断传递正能量；认真落实校党委中心组学习制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度和民主生活会制度。各级领导带头执行纪律和制度，为各项制度的落地生根起到了重要的促进和保证作用。

四、推进人才队伍建设，支撑学校可持续发展

学校党委坚持把高层次人才引进和人才队伍建设作为党建工作的重要任务之一，制定了《商洛学院“百名博士工程计划”实施办法》《商洛学院管理人员进修学习的规定》等制度，加大工作力度，大力实施“人才强校”战略，推进落实“十大人才工程”。近年来，聘任“双聘院士”2人，并设立了院士专家工作站，先后引进1名三级教授和45名博士充实教师队伍，引进二级教授2人担任客座教授。1名教师评聘为三级教授，2名教师获评陕西省科技新星，2名教师分别入选陕西省百人计划、陕西文学艺术创作人才百人计划。学校还大力实施“根植地方行动”计划，提高教师的实践能力，培养“双师型”人才。2016年，学校被陕西省委高教工委评为人才工作优秀单位。

   五、发挥党委核心作用，助推学校改革发展

印发《商洛学院党委领导下的校长负责制实施细则》，进一步强化党委领导核心作用。学校党委按照“理顺关系、优化资源配置，精干高效、质量效率并举，权责明晰、管理规范有序”等原则，分别于2014年、2017年在大量调研的基础上，完成处科级机构设置调整工作，设置党政管理部门22个，学术科研单位1个，教辅单位2个，全校形成由11个二级学院、1个公共教学部组成的教学单位新格局。

学校党委科学谋划学校改革发展，适时提出了建设一流应用型本科院校的发展目标，进一步明确了“立足商洛，面向地方，服务基层，培养应用型人才”的办学定位，明确了接受本科教学工作审核评估和申报硕士学位单位的时间表和路线图，制定了“十三五”发展规划并付诸实施。

出台《商洛学院章程》，共10章75条，从学校功能、组织机构、师生的权利与义务、财务与资产管理等内容作出了规定，为推进依法治校，规范办学行为提供了依据。学校现代大学治理体系和治理能力现代化的基础进一步夯实。

 六、坚持正确用人导向，优化干部队伍结构

按照党管干部原则，坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准和新时期“四铁”党员干部要求，树立正确的用人导向。出台了《处、科级干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》，并认真贯彻落实。第一次党代会以来，先后选拔任用处科级干部113人，其中正处级干部28人、副处级干部37人、正科级干部76人、副科级干部18人，平级调整处科级干部150人，其中正处级干部50人、副处级干部59人、正科级干部80人、副科级干部5人。不断强化处、科级干部教育培训，提升处、科级干部的素质和能力。其中在学习贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育规划纲要精神远程专题培训中，我校被省委高教工委、省教育厅评为先进单位。

七、发挥党建引领作用，凝聚追赶超越合力

在学校党委的坚强领导下，用新定位引领发展，用新理念谋划发展，用新改革推动发展，用新作风保障发展，学校各项工作实现了快速健康发展，教育教学质量迈上新台阶，学科建设和科研工作实现新突破，社会服务开拓新局面，师资队伍建设取得新成效，服务保障能力达到新水平，为学校“十二五”事业发展画上了圆满的句号。2012年上半年党内统计年报被中共商洛市委组织部评为全优报表；在学习贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育规划纲要精神远程专题培训中，学校被省委高教工委、省教育厅评为先进单位。2014年至2016年，学校连续三年被陕西省委组织部、省委高教工委评为省属高校领导班子目标责任考核优秀单位。2017年，学校在省属高校第二季度追赶超越工作排序“其他本科高校”类别中名列第一；学校党委规范化建设达标考核验收排名位居商洛市直机关工委直属46个党委的第七名。2014年学校被陕西省教育厅确定为转型发展试点高校，2016年学校被国家发改委、教育部、人社部确定为产教融合发展工程应用型高校，步入了一个崭新的发展阶段。当前，学校正在以贯彻落实“三项机制”为契机，深化人事分配制度改革，激发干部职工新活力，凝聚追赶超越新动力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，在党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在党委的坚强领导下，学校各项事业正在昂首阔步向前迈进，以追赶超越的优异成绩迎接第二次党代会胜利召开。

(组织部供稿 编辑/武永耿 审核/王学军）