第一次党代会以来，学校加快实施“人才强校”战略，确立了“坚持培养和引进并举的教师队伍建设思路”，着力打造一支师德高尚、数量充足、结构合理、富有创新精神的高水平师资队伍。学校通过完善师资队伍建设制度，大力实施“百名博士工程计划”等人才工程项目，学校的师资力量不断增强，结构得到优化，师资水平得到明显提升。

一、师资队伍建设制度不断完善

为了加强学校高水平师资队伍建设，学校先后修订、出台了《商洛学院青年教师“双百计划”》《商洛学院专业带头人选拔管理办法（试行）》《商洛学院中青年学术骨干选拔管理办法》《商洛学院教职工进修学习管理办法》《商洛学院“双聘院士”实施办法》《商洛学院客座教授实施办法》《商洛学院二、三级教授待遇暂行办法》《商洛学院高层次人才引进办法》《商洛学院兼职教授聘任办法》《“百名博士工程”计划》等10余项人才政策，坚持培养与引进并举，建立健全吸引优秀人才的制度，不断创新人才发展机制，为优秀人才的发展创造良好的制度环境。这一系列制度的制定与出台，极大地激发教师队伍教学科研和社会服务的活力，营造了一个能够激励高水平人才、培育和扶持现有人才的有利工作环境。

二、师资队伍数量大幅增长

第一次党代会以来，学校的师资队伍规模进一步扩大，数量大幅增长。引进硕士以上教师233人，其中博士45人。到2017年8月，我校职工总数达到702人，其中博士106人（含在读）。新增高级职称教师103人，高级职称教师由原来的24.5%提高到39.7%，博士由原来的3.6%提高到12.3%。具有高级职称和博士学位教师的比例明显提高，师资队伍数量（表1）、学历学位（图2）以及学缘结构等（表2）都有较大改善，师资队伍结构得到明显优化。

  

                     表1 第一次党代会以来教职工总数及博士、硕士数量统计表

表2 第一次党代会以来教职工流入情况统计表

三、师资队伍质量明显提升

1.师德建设卓有成效

学校高度重视师德建设，制定了《商洛学院教师职业道德规范》《商洛学院教师教学工作年度考核暂行办法》等文件，把师德师风建设贯穿于教学和管理的全过程，在评优树模、职称职务晋升等方面坚持师德一票否决制，学校师德师风建设取得明显成效。第一次党代会以来，我校语言文化传播学院、城乡规划与建筑工程学院被评为陕西省师德建设先进集体，1名教师被评为陕西省师德标兵。

2.高层次人才培养与引进取得突破

学校特别注重对高层次人才引进与培养，每年设立500万左右的人才专项资金，加大力度引进和培养人才。先后聘任中国工程院院士张生勇教授、中国科学院院士赵鹏大教授为我校“双聘院士”，设立了院士专家工作站。学校出台相关政策，加大人才培养和引进力度，到2017年8月，我校博士达到64人,在职攻读博士42人，引进三级教授1名，培养三级教授1名。为了充分发挥骨干教师的带头引领作用，学校选拔确定首批青年骨干教师28人，中青年学术骨干39人，学校为培养青年骨干教师和学术骨干积极搭建平台，并给予资金支持。

3.兼职教师队伍建设取得进展

学校根据自己的发展目标定位，坚持“不为所有，但为所用”的原则，积极聘请知名专家、教授、企业高级管理人员和专业技术人员担任客座教授、兼职教授和实践教学指导教师，建设符合学校发展需求的专兼职教师队伍。学校长期聘请中科院院士侯洵、徐宗本，中国工程院院士樊代明、刘加平、欧阳晓平，著名作家贾平凹等知名专家学者以及西北大学二级教授、博士生导师高胜利、赵桂仿教授等为学校兼职教授、客座教授。同时，以“产教融合、校企合作”为主渠道，依靠社会团体、兄弟院校和地方企事业单位建立了一支70余人的兼职教师队伍。

4.教师教学科研能力不断提升

学校注重教师教学科研能力培养，每年对新进教师进行岗前培训，利用西安交通大学教师发展中心师资开展青年教师能力提升培训，积极组织教师参加课程培训、校外研修，提升教师的教学科研能力。第一次党代会以来，新增省级教学名师2人，校级教学名师11人，陕西省青年“百人计划”1人，“陕西文学艺术创作人才百人计划”1人，“三秦人才津贴”获得者3人，29人受聘为兼职研究生指导教师。2017年，我校4名教师主持的项目获国家自然科学基金项目立项，实现了依托我校申报国家自然科学基金项目的新突破。（人事处供稿 编辑/武永耿 审核/王学军）